Véritables activités de Team Building sont inclusifs et apporter de réels avantages

Team building activités vont du type fun et des jeux qui n'ont pas de valeur durable et n'apportent pas de réels avantages, le type inclusif qui s'appuient sur ce que l'équipe fait le mieux et peut produire des résultats étonnants avec des avantages durables pour la société et pour les membres de l'équipe trop.

Alors, comment voulez-vous savoir qui est qui? Il n'est pas toujours facile. Vous devez choisir votre équipe d'animation fournisseur de soin. Ce n'est pas tout au sujet de jours heureux loin avec des chasses au trésor et des courses d'obstacles où les gestionnaires descendent au niveau des travailleurs et de prouver qu'ils sont humains, tandis que les travailleurs d'ouvrir et d'afficher des initiatives précédemment cachées.

C'est bien beau, mais il vraiment des avantages pour tous les intéressés? Probablement pas ... C'est pourquoi les activités de renforcement de l'équipe doivent être bien pensé et bien adaptés aux besoins d'une équipe en particulier. Norme off-the-shelf type d'activités peut fonctionner dans certains cas, mais il n'y a aucune garantie qu'ils apporteront des avantages réels à chaque fois.

Activités qui sont inclusives et que de s'assurer que chaque membre de l'équipe comprend son rôle et pourquoi ils sont là travaillent habituellement mieux. Les activités n'ont pas à être semblables à l'œuvre réelle des membres de l'équipe font, mais ils devraient être structurés de telle manière que les membres de l'équipe peut bénéficier d'une certaine façon réelle.

Les meilleurs types d'activités de team building sont ceux qui permettent aux participants de se détendre dans une certaine mesure. Jeux d'équipe très compétitifs ne permettent pas que cela se produise. Il ne peut y avoir qu'un seul gagnant et les perdants seront tous le sentiment qu'ils ne sont pas assez bon. Ce genre d'activité ne construit pas des équipes de qualité. Il s'appuie sentiments d'insuffisance et de la déception pour ceux qui n'ont pas gagné, ainsi que le sentiment qu'ils ont échoué.

Les jeux d'équipe doivent être structurés de façon à ce que tout le monde sur l'équipe tire ensemble pour un but commun vers un but partagé. De cette façon, tout le monde gagne, même si l'équipe ne parvient pas à atteindre son objectif. Tout le monde gagne une compréhension unique des autres membres de l'équipe par le biais de l'interaction étroite de façon à ne pas se produire dans le lieu de travail.

Travailleur qui fréquentent l'écart jours sont généralement plus soutenue que d'habitude. Il ya généralement un sentiment d'expectative. Les gestionnaires se détendre dans une certaine mesure et se montrent comme des humains, tout en surprenant tout le monde les travailleurs en affichant des compétences que personne ne soupçonne.

Lorsque les activités commencent pour de bon, chaque membre de l'équipe gagne un aperçu des modes de pensée et les modes de travail des autres. Ils apprennent des choses qui peuvent être extrêmement précieux dans le lieu de travail, et quand la situation se pose le droit au travail, ils utilisent leur nouvelle information en la déployant, où il peut avoir un impact positif pour l'entreprise.

Activités de team building sont un outil très fort quand ils sont utilisés correctement. Utilisée sans compréhension ou le but, ils deviennent juste un jeu stupide qui peut, ou ne peuvent pas, être agréable, sera vite oublié, et ne feront pas la moindre différence à rien. Réels des activités de renforcement de l'équipe sont inclusifs et apporter de réels avantages....