lundi 3 décembre 2012

Pour le développement de carrière Adutls surdoués


Les adultes doués sont souvent confrontés à des défis uniques de carrière de carrière. Ils sont souvent décrits avec des mots qui semblent négatives dans le contexte de la plupart des emplois des entreprises. Par exemple, les adultes doués peuvent sembler agité et non orienté. Ils jonglent plusieurs projets en même temps. Ils viennent à travers aussi intense et suprêmement concentré.

Lorsque les enfants sont doués, ils ont souvent des ennuis à l'école parce qu'ils s'ennuient. Ils ne sont pas toujours les «A» les étudiants parce que leurs esprits ne fonctionnent pas de manière conventionnelle. Les enseignants ne savent souvent pas quoi faire avec eux.

Cependant, étant un enfant doué peut avoir des avantages, car les enfants sont loués et récompensés pour l'apprentissage et scores élevés dans les tests. Les adultes sont récompensés pour des formes plus larges de succès, qui nécessitent des compétences sociales et les traits de personnalité qui sont souvent en conflit avec la nature de l'adulte doué de.

Beaucoup d'adultes doués ont senti «différent» depuis l'enfance. Certains comprennent qu'ils ne rentrent pas dans leur esprit, car fonctionne différemment. Mais d'autres pensent qu'il ya quelque chose de mal avec eux.

Lorsque les enfants deviennent des adultes doués, ils doivent relever des défis uniques de carrière, en particulier si elles ne se reconnaissent pas comme étant surdoués. Ils pourraient essayer de s'insérer dans la vie des entreprises, que d'être frustré. D'entreprise récompense les qualités de la vie comme tolérance à la frustration et la conformité. Les adultes doués ont tendance à s'ennuyer facilement et ont du mal à se conformer, même quand ils veulent.

Les adultes doués ont tendance à être récompensés quand ils se trouvent dans les carrières et les environnements qui prennent en charge leurs capacités. Les exemples incluent des scientifiques, des professeurs dans les universités axées sur la recherche, les auteurs, et de nombreux professionnels. Certains adultes doués de savoir comment "jouer le jeu," aller au-delà ingrates emplois de niveau d'entrée pour atteindre des positions où ils peuvent utiliser leurs dons.

Malheureusement, d'autres adultes doués restent confinées dans des emplois où ils sont garantis de rester marginaux. Un gestionnaire qui conceptualise les problèmes de l'entreprise peuvent facilement se réprimée par des patrons qui ne sont pas l'encourager à explorer ces directions. Un travailleur dans un emploi sans issue qui n'avaient pas les compétences sociales et en éducation qui permettent de le déplacer vers un environnement plus agréable ne peut pas utiliser son esprit.

Si vous vous reliez à ces descriptions, vous pouvez rencontrer des difficultés non seulement avec le choix de carrière, mais avec l'orientation professionnelle. Conseillers de carrière peuvent être intimidés par les clients doués. Ils sont formés pour décourager les changeurs de carrière de se déplacer dans de trop nombreuses directions à la fois. Ils voient les clients qui semblent doués de saisir très rapidement des idées, mais ont parfois du mal traduire ces idées en action.

En particulier, les adultes doués ont tendance à s'accrocher à des choses si vite qu'ils sont confrontés à deux dilemmes dans le choix d'un nouveau cours. Tout d'abord, ils semblent être bon à tant de choses, ils disent que c'est difficile de choisir. Deuxièmement, ils (et leurs conseillers) disent souvent: «Vous êtes vraiment bon à ce sujet. Peut-être que cela devrait être votre carrière." Aptitude s'avère être une petite partie de la satisfaction professionnelle, il est donc important de regarder le tableau d'ensemble, y compris la personnalité et le style.

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